【问题时尚】38盘点全球有权有势铁娘子的育儿经屋顶秧田工装

【问题时尚】38盘点全球有权有势铁娘子的育儿经 来源；界面新闻女性管理者的巨大潜力和优良表现已得到社会公认，但是她们在经济社会中的参与程度仍不容乐观。《财富》“全球50大最具影响力女性”、“中国25位最具影响力商界女性”当选取了6位女性领导者:YouTube CEO苏珊€€沃西基(Susan Wojcicki)、百事CEO卢英德(Indra Nooyi)、惠普CEO梅格€€惠特曼(Meg Whitman)、格力电器董事长董明珠、滴滴出行总裁柳青和亚马逊(中国)总裁张文翊，也许能够帮助你厘清这1个“亘古困难”。YouTube CEO苏珊€€沃西基(Susan Wojcicki)桉叶宝冶工作服: 家庭使我工作得

来源；界面新闻

女性管理者的巨大潜力和优良表现已得到社会公认，但是她们在经济社会中的参与程度仍不容乐观。

《财富》“全球50大最具影响力女性”、“中国25位最具影响力商界女性”当选取了6位女性领导者:YouTube CEO苏珊€€沃西基(Susan Wojcicki)、百事CEO卢英德(Indra Nooyi)、惠普CEO梅格€€惠特曼(Meg Whitman)、格力电器董事长董明珠、滴滴出行总裁柳青和亚马逊(中国)总裁张文翊，也许能够帮助你厘清这1个“亘古困难”。

YouTube CEO苏珊€€沃西基(Susan Wojcicki): 家庭使我工作得更自信

沃西基曾是进入谷歌的第16位员工，也是第1位休产假的雇员。在就职的17年中，她1共休了5次产假€€€€具有了5个孩子。

身为男性主导的科技行业中的1位女性CEO，沃西基总是强调自己的母亲身份。她在凌晨护送孩子们上学，在工作中途也与他们保持短信交换，乃至坚持每天晚上都回家吃晚餐，18点到21点在家中享受个人生活。

沃西基的丈夫丹尼斯€€特罗佩(Dennis T交通银行工作服哪有卖的
roper)是谷歌的产品管理总监，该公司的人力运营高级副总裁拉兹洛€€博克(Laszlo Bock)这样评价他们€€€€“这对夫妇各自都有1份要求刻薄的工作，但是他们却找到了自己的相处之道。”

“女性需要花费时间在家庭生活上，这样回到工作岗位时她们才能感到自信。”她鼓励YouTube员工效仿自己，在公道的时间离开工作。“这也在帮助公司留住优秀人材。”

通过家庭生活补充能量的沃西基，在其职业生涯中开发出了谷歌的第2大收入来源AdSense业务，并主导了谷歌史上最大的两项收购:YouTube和Double Click。2015年她推出YouTube Red付费定阅服务，与Netflix和Hulu展开剧烈竞争，加速了YouTube的盈利时间表。

百事CEO卢英德(Indra Nooyi): 很多事情注定被弄砸

在百事帝国的头把交椅坐了10余年的卢英德，自上任以来，就通过“目的性绩效”理念，把百事从1个专门生产碳酸饮料和休闲食品的公司，成功转型为1个在碳酸饮料、健康食品和功能饮料多维度发展的企业。

卢英德和丈夫拉基(Raj K. Nooyi)结婚已有37年，他曾终年担负AmSoft Systems总裁，两人育有两个女儿。她坦诚“我们看上去都是体面合格的父母，但如果你问我们的女儿，我却不知道，她们会不会评价我是个好妈妈。”

卢英德有个女儿在天主教学校就读，该学校每周3上午都安排孩子与母亲1同喝咖啡。“我1般都是周3早上9点的飞机起飞，所以错过了大多数咖啡。我女儿回家时会列出所有到场的母亲，说妈妈你不在那里。” 在卢英德看来，“家庭生物钟”和“职业时钟”是完全相互冲突的。

卢英德认为，女性领导者没法具有1切。“当你有孩子时，你必须建立自己职业生涯;当你升到中层，孩子正值青少年，他渴望得到你的陪伴和引领;随着你成长，你的父母需要你，由于他们正在衰老。”

“所以很多事情，我们注定只能弄砸。”

惠普CEO梅格(Meg Whitman)€€惠特曼: 子女风波不断

纯棉男士汽修工作服

在惠特曼光辉的职业生涯中，她前后在宝洁、贝恩、迪士尼、孩之宝等大公司担负要职。1998年起她带领eBay从具有30名员工、500万美元营业收入发展到逾33万员工、80亿美元销售额。成为惠普CEO后，为了解救这1巨无霸的延续衰退，她大胆采取拆分计划将惠普1分为2，独立服务于不同的市场客户。

惠普董事、硅谷顶尖创投人马克€€安德森(MarcAndreessen)评价惠特曼“她是自惠普开创人以后该公司最好的CEO。”除事业的野心和业务的能力有目共睹，惠特曼还表示自己1直在努力平衡事业和家庭。

惠特曼的丈夫格里菲斯€€哈金斯(Griffith R. Harsh)是1名神经外科医生，“格里菲斯个性守旧，但是10分幽默”，夫妻2人都酷爱水肺潜水和百老汇戏剧。由于双方的工作变化频繁，两人在美国曾数次搬家。“ 我通常会在早上驱车护送两个儿子上学，与家人度假时则享受滑雪和飞钓。”

虽然如此，惠特曼的家庭生活仍然惹她头疼。长子卢瑟福(Gr斯威汽车的工作服
iffith Rutherford Harsh )曾被逮捕了两次并被控强奸，终究被其母亲用25000美元保释。而次子威尔(Will Harsh)，在2010年被两所预科学校开除(1所新英格兰寄宿学校和1所本地私立学校)。

格力电器董事长董明珠:我已习惯了孤独

董明珠

在《财富》评选出2016年全球50大最具影响力女性中，董明珠位列中国女性榜首。

在其担负格力掌舵者的10年间，董明珠通过推行严格的质量管理、坚持渠道为王，使格力空调终究占据了国内40%、全球22%左右的市场份额。而她的铁腕风格，被称为“董明珠走过的路，连草都不长”。

30岁石家庄工服定制
时丈夫的不幸去世，是董明珠的命运转折点。6年后她将8岁的儿子托付给母亲扶养，独自1人南下开始了业务员的奋斗之旅，20年来也没有再婚。如今，董明珠的个人形象，几近在与“格力”、“空调”等事业名词画上等号。

“我的孩子在5岁之前，不管是出差也好，到哪里也好，几近没有离开过我。”但是董明珠专注事业以后，从儿子幼儿园到大学毕业，再到研究生毕业，她没有到孩子学校去过1次，她坦言自己深感内疚。而对爱情和婚姻，她反而没甚么遗憾，“人终究到老的时候，1定有1个人先去。”

董明珠说，“我付出了我所有的个人乐趣。我没有朋友，由于我不能有朋友，这个世上总有1阿里巴巴工作服棉马甲
小部份人是这样。”

滴滴出行总裁柳青:140小时/周的超负荷工作

柳青

曾最年轻的高盛亚洲区总经理柳青，情愿降薪千万加入滴滴后，和开创人程维的配合相得益彰。她在3个星期弄定7亿美元融资，并在2016年帮助滴滴收获了苹果10亿美元的投资。让其在国外声势大振。

39岁的柳青身上有众多标签，除柳传志之女、滴滴出行总裁，还是3个孩子的妈妈。

柳青1般晚上开会到很晚，公司内部团队为其设计了1个方案:每晚9点下班回家陪孩子，等孩子睡觉后，11点在她家楼下开会。

其实，在加入高盛之时，柳青就已每周工作100小时以上，有时乃至高达140小时。多年后，柳青回想自己进入高盛不到1年时，24岁的自己看起来像42岁。在滴滴，她也一样1刻不敢怠慢。

2015年9月，柳青被检查出得了乳腺癌，并进行肿瘤摘除手术。即使如此，她还是在邮件里告知员工“未来我会有1部份时间在家工作，特别在接受医治的时间里”，并提示他们关注健康，公道膳食，尽可能学会张驰有度。

柳青在滴滴为员工设计了1套福利计划，其中包括滴滴员工的父母到北京看病可以由公司承当医疗费用，并安排专人陪同。

亚马逊(中国)总裁张文翊:陪伴的质量比时间更重要

张文翊

张文翊是亚马逊有史以来唯逐一位女性总裁。在她的带领下，亚马逊中国经理及以上级别的女性比例已超过了50%。她认为，多元化的女性视角能够帮助企业开辟出更多创新。

在担负Kindle中国总经理期间，张文翊针对中国女性消费群体，推出白色款的Kindle Pa品骏快递唯品会工作服
perwhit，不但在国内取得成功，并陆续的推向了所有亚马逊所在国家。成为总裁以后，张文翊进1步缩减商品品类、正式引入Prime会员服务，试图通过海外购为亚马逊中国重塑活力。2年间，该网站的海淘用户增长了23倍。

张文翊有两个女儿，只要不出差，她坚持每天晚上给孩子亲身讲故事。“工作与生活之间的平衡，是困惑了我多年的问题”，她乃至1度担心孩子和保母阿姨的关系比自己更加亲近。

“我到了40岁时才找到了这类平衡。” 张文翊认为，只要在与家人在1起时是100%的投入，父母都能对子女有产生积极的影响。“自己以身作则，你就会在无形中培养她更主动、更独立、更积极向上的性情。”

其实，不止这6位商界顶尖女性，现实生活中每位女性领导者，几近都在面临工作与生活难以平衡的挑战。

北京大学国发院教授陈春花认为:“做女性领导者太难了”。她们常常不能不关注生活和工作的关系，但回到工作岗位的时候，对其唯1要求则是责任。陈春花表示，女性领导者可以结合本身的性情优势，构建自己独具魅力的领导力，但同时也要在本身的能力范围内设定目标，找到自己获得幸福感的有效途径。